Il convient d’abord de définir ce qu’est la « pression » au travail ; dans le sens large du terme, elle ne de limite pas à l’atteinte de la qualité ou de la quantité du travail effectué, elle s’étend également dans la liberté, dans l’espace et dans le temps, la manière d’y parvenir à ces objectifs professionnels.

Si les conditions de travail offertes sont énormes pour certains employés dans les zones de délocalisations à savoir (logement de la famille piscine incluse plus les indemnités diverses), la réalité est tout autre. Les obligations de chaque employé commencent à partir du moment où il entre dans l’enceinte de l’entreprise, caméra de surveillance, présence électronique par l’enregistrement de son numéro matricule, à partir de ce moment, il ne portera plus son nom mais il sera le numéro 1155 par exemple.

Et c’est quand on parle des privilèges de l’employé qu’on se demande si la possibilité d’accès à Internet et à ses mails est interdite ; sur ce point, l’informaticien joue un rôle important, cryptage de données de chaque poste de l’entreprise, ainsi tout ce que vous ferez sur le net sera copier coller sur l’ordinateur de votre patron.

Entre temps, votre travail est mesuré dans le temps. Chaque minute qui passe est enregistrée selon les objectifs de chacun, si votre production n’est pas dans les normes, vous serez remise en question dans votre réelle motivation, voulez-vous vraiment continuer. En revanche, ceux qui font bien leur travail se verront attribué une prime de rendement, motivante dans tous les cas. Ces petits détails qui sont non moins importants sont pour certains employés les éléments décourageants ce qui explique la « paresse » du lever au petit matin.

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